小萌你好！很荣幸能被简快邀请来为学弟学妹们进行分享，希望能给大家的求职给予一点点的帮助。

各位屏幕前的学弟学妹你们好！我是华中师范大学应用心理专业2015级硕士研究生，也是第二届简快学员，目前在某大厂总部担任校园招聘经理。

我备考那会，是心理学统考占主流且信息不对称的时代，借助于简快直系学长的辅导，我的备考效率得到极大地提升，最终我顺利从双非院校考进了华中师范大学。

谢谢小萌。

关于我的职业规划，在求职阶段，我首先考虑的是我能胜任哪些工作？选择与专业匹配的工作是社会资源合理配置的有效方式——心理学对口的方向主要包括心理老师/辅导员、人力资源、产品经理/用户研究。

在此基础之上，我会思考未来我想过什么样的生活，是在学校陪孩子们共同成长？还是与企业风雨同舟？如你所见，最终我选择与企业风雨同舟——成为了一名HR。

这个是肯定的。

一方面，人才测评、组织行为学、管理心理学等专业本身与人力资源方向对口；

另一方面，心理学专业的同学在长期的专业学习中所习得的能力，例如倾听、共情、自省、与他人建立联结等，是优秀HR的必备素质，更重要的是心理学所带来的心智成长也能持续带动职业生涯的发展。

欢迎大家加入人力资源行业~

我认为是十分有帮助的，大致概括为以下三点：

第一，考研成功的经历是自我效能感的组成部分之一，而企业往往也会青睐那些能持续成功的人。

第二，学习心理学的过程是一个自我探索的过程，让我们能悦纳自己、理解他人、建立稳定的自尊水平，成为值得信赖的职场人。

第三，熟练应用研究生阶段掌握的“研究方法”，例如访谈法、问卷法等，给出更严谨的工作方案，成为专业的职场人。

心理学研究生的备考和学习经历都帮助我能更好地胜任HR这一岗位。

我负责校园招聘及雇主品牌建设，简单讲，就是校园人才的吸引、选拔与保留。

*VUCA时代，校园招聘正在经历大变革，数智化转型、顶尖人才争夺、人才品牌打造都是充满挑战性的项目——我们需要清晰地知道校招生的求职逻辑，绘制出企业的优势圆盘，搭建宣传矩阵全方位“种草”，最大化吸引优质人才。

（*小萌注：VUCA是volatile，uncertain，complex，ambiguous的缩写。VUCA时代即乌卡时代是一个具有现代概念的词，是指我们正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。）

可以的，人力资源是典型的入行门槛低、但做好很难的岗位，起步薪资较研发、产品、数分等岗位会低一点，但未来涨幅可观。起步的薪酬因地域、行业不同而不同，年薪10~15w居多。

大家在工作的过程中也要保持学习，才能不断成长晋升，获得更理想的薪资~

求职过程中，证书非加分项，同学可以根据自己的精力和学业安排来抉择。

不过相比于证书，实习经历是重要加分项，如果大家考虑在毕业后进入HR领域，可以尽量在本科期间寻找大型企业的实习机会。这些本科期间的实习经历，能极大提高应届生的在招聘市场的竞争力，也能弥补缺乏系统性学习人力资源相关知识的短板并以此获得较为宝贵的实践经历。

在入行的6年里，遇到很多优秀的HR，每个人都是与众不同的，很难去定义什么类型的人更适合这份工作。我觉得“兴趣”是最好的指引！

我们要寻找自己感兴趣的工作，并把自己的优势发挥到极致，这是职场跃迁的不二法门。

人工智能快速发展的今天，不难预测一些行业/岗位会被取代，但对于人的支持、给予人温暖和关怀的工作不会被机器取代。同时，HR需要不断提升个人能力，学习“跨界”的理念和知识，比如人工智能，数据分析等许多额外技能，来适应时代的发展改变。

当然可以。

第一，永远记住你是在围绕“人”开展工作，离不开理解、包容、认可、激励。

第二，学会学习迁移，工作中会遇到很多没有遇到过的场景，不用担心，过去的经历（尤其是成功的经历）所提炼出的思维模式是非常宝贵的财富。

第三，寻找实习机会，近距离感受自己是否真的喜欢或者适合这个岗位。

希望我的分享和建议能给有意加入人力资源行业的同学们一些帮助。

无论过去多久，我都记得“考研人帮考研人，我的今天你的明天”这句话带给我的温暖与感动，这种“相互成就”的理念，成为我的人生信条之一。希望下一个十年，简快可以帮助更多的学弟学妹，每一个简快人都可以心想事成！