华东师范大学专硕：如何将保健因素转化为激励因素 - 众学简快|10年专注个性化辅导助力心理学考研学子上岸

如何将保健因素转化为激励因素？众学简快推出的华东师范大专专硕《简快大纲解析下》P215，有一个例子

保健因素指防止员工不满意的因素，也就是说，是保证员工最基本工作需要的那些因素，因此它的满足只会使员工达到最基本的工作要求，比如一个安静、整洁的办公室；而激励因素是指那些能使员工激发出超出基本工作热情的那些因素。将其与保健因素联系，比如说，领导承诺员工达到特定的绩效目标，可以换到一个更大、更舒适的办公室，并且每天提供下午茶、免费健身等，员工的工作热情大大提高，此时工作环境就从最基本的保健因素变成了激励因素。